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1.招聘與選拔：精確的招聘和選拔過程，確保企業能夠選擇到具有高潛力和適應力的員工。
2.訓練與發展：定期的教育訓練對於員工的職業發展至關重要，幫助組織保持競爭優勢。
3.績效管理系統：清晰的界定工作目標，確保員工的工作績效與組織的長期目標一致。
4.薪酬獎勵制度：提供具有競爭力的薪酬和獎勵制度，能有效激勵員工付出更多努力。
5.工作保障：當員工感受到工作穩定時有助於提升員工的忠誠度和專業表現。
6.企業文化：精心打造組織文化，提供良好的工作環境，有助於降低員工離職率。
7.員工關係：參與決策及授權能提升員工滿意度，提升健康及福利措施有助於打造幸福企業。
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