新傳辦公椅 202003帳單聯絡事項
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親愛的客戶，您好！
　奇異前執行長威爾許的啟示，只重視績效排名前20％的A級人才。最後10%不能獨立作業員工為C級，越早處理淘汰越好。
　新傳的人力資源政策：修文德以來之。來之、安之、庶之、富之、教之、勞之。我們的產業困境很難以高薪聘請高級人才，故採用中間略低的薪資配合高額獎金做有效激勵。較低薪資的優點是景氣低迷時，生意少三成也可以不虧損。孫子兵法：「故善戰者，立於不敗之地，而不失敵之敗也。」相對的公司有獲利時發放獎金，全體員工立場一致才能同心協力。
　孔孟思想重視人才，不可以忌妒人才。一個組織缺少人才跟環境及領導者有關。領導者以身作則一直進步，才能避免部屬功高震主。找不到優秀人才，只好自己訓練中等人才為優秀人才。管理要簡單，行不由徑，走正道。領導者對部屬要寬厚，管理要嚴謹。
平安 健康 順心
新傳辦公椅 2020/03/30
 
 
經營團隊：
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管理部經理：新傳興業股份有限公司
台灣大學農藝系
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許凱萍 許凱萍
業務助理：新傳興業股份有限公司
健行科技大學
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