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莫非定律、彼得原理和帕金森定律，號稱西方管理學三大定律。
莫非定律：「凡事只要有可能出錯，就一定會出錯。」解決之道在於教育訓練與風險管理。
彼得原理：每一個職工由於在原有職位上表現良好，就被提升到更高一級職位，一直升到他所不能勝任的職位。由此推論出「每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據。」說明提升領導人員一定要著眼於潛力，重視人與職位匹配，目前的成績並不能作為提升的理由，而要看到他是否能在更高的層次上發揮能力。
帕金森定律：行政組織會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。
例如一個不稱職的經理人，可能有三條出路。第一是申請離職，把職位讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個程度比自己更低的人當助手。第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權力；第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令。兩個助手既無能，也就上行下效，再為自己找兩個無能的助手。如此類推，就形成了一個組織臃腫、人浮於事、互推責任、效率低下的領導體系。
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